Din cuprinsul articolului
Colegiul Medicilor din Municipiul București (CMMB) a confirmat că a primit, în dimineața de 26 septembrie 2025, o sesizare din partea Primăriei Sectorului 2 privind posibila eliberare nejustificată a unor concedii medicale. Analiza internă a administrației locale arată o creștere „neobișnuită și semnificativă” a numărului de concedii acordate angajaților, în plin proces de reorganizare a aparatului administrativ.
Doar în luna iulie au fost eliberate 113 certificate medicale, însumând 1.142 de zile de concediu – cu 50% mai mult față de aceeași lună a anului trecut. Impactul financiar a fost considerabil: 250.000 de lei în plus doar pentru plata concediilor medicale.
Reacția CMMB: concediul medical, drept esențial, dar acordat doar pe criterii medicale
Într-un comunicat transmis presei, CMMB a subliniat că medicii au obligația să manifeste corectitudine și profesionalism în acordarea concediilor medicale. Acestea trebuie eliberate exclusiv pe criterii clinice, nu ca rezultat al unor presiuni administrative sau al contextului organizațional.
Totodată, Colegiul a amintit că, potrivit legislației în vigoare (OUG 158/2005), controlul modului de eliberare a concediilor revine Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și caselor județene. Dacă în urma verificărilor apar nereguli, dosarele sunt transmise către Comisiile de Disciplină din cadrul Colegiului Medicilor, care decid eventualele sancțiuni.
Primarul Sectorului 2, Rareș Hopincă, a explicat că situația ridică „întrebări legitime” și a cerut o analiză riguroasă. Reorganizarea administrației a dus la economii de 20 de milioane de lei la cheltuielile salariale, dar, paradoxal, a coincis cu explozia numărului de concedii medicale.
„Este în interesul cetățenilor ca resursele publice să fie folosite corect. Solicităm verificări pentru a confirma că aceste concedii respectă legea și etica profesională”, a declarat edilul.
Ce spune legea despre concediile medicale
Concediul medical este un drept al angajaților, reglementat prin OUG 158/2005 și completat de Ordinul 1398/2021. El poate fi acordat de medicul de familie sau de specialist, iar durata și cuantumul indemnizației depind de diagnostic și de situația pacientului.
Durata maximă a concediului pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile pe an, cu posibilitate de prelungire pentru afecțiuni grave. Alte tipuri de concedii – pentru sarcină și lăuzie, risc maternal, accidente de muncă sau îngrijirea copilului – au reglementări distincte. Plata se face fie de angajator (în primele zile), fie din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
CMMB avertizează că subiectele legate de posibile abuzuri trebuie tratate cu prudență, pentru a nu aduce prejudicii nejustificate imaginii medicilor. De aceea, instituția solicită ca toate documentele suspecte să fie analizate de CAS, iar concluziile să fie comunicate transparent.
În același timp, Colegiul insistă că verificările sunt esențiale nu doar pentru a descoperi eventuale fraude, ci și pentru a consolida încrederea publicului în sistemul medical.
