Din cuprinsul articolului
În România există două sisteme diferite de sprijin financiar pentru pacienții oncologici – concediul medical temporar și pensia de invaliditate – fiecare cu reguli, durate și sume diferite.
Mariana, 52 de ani, diagnosticată cu cancer de sân, a stat în cabinetul medicului de familie așteptând să-i elibereze concediul medical. „Cât voi primi?”, a întrebat. „Depinde de salariul tău și de cât durează tratamentul”, a răspuns medicul. „Dar dacă nu mă pot întoarce la muncă? Dacă tratamentul mă lasă prea slăbită?”
Majoritatea pacienților oncologici nu înțeleg clar ce drepturi financiare au, cât timp pot beneficia de concediu medical, când devine necesară trecerea la pensie de invaliditate și cum se calculează sumele primite.
Concediul medical pentru cancer: suport temporar pe perioada tratamentului
Ce este concediul medical pentru neoplazii
Concediul medical pentru cancer (cod indemnizație 14 – neoplazii) este un drept temporar acordat pacienților oncologici pe perioada în care nu pot munci din cauza tratamentului (operație, chimioterapie, radioterapie, recuperare post-tratament).
Este reglementat de Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Scopul: Să permită pacientului să se concentreze pe tratament și recuperare, fără să-și piardă complet veniturile.
Cine are dreptul la concediu medical pentru cancer
Conform Art. 9 din OUG 158/2005:
✓ Toți asigurații, indiferent de vechimea în muncă ✓ Fără condiție de stagiu minim de cotizare – aceasta este o excepție importantă pentru cancer, TBC, SIDA, boli infecțioase grupa A ✓ Cu diagnostic oncologic confirmat (prin examen histopatologic sau citologic) ✓ Pe baza recomandării medicului oncolog sau medicului curant
Important: Chiar dacă ai fost angajat cu o lună înainte de diagnostic, ai dreptul la concediu medical pentru cancer. Nu se aplică regula celor 6 luni stagiu minim.
Cât durează concediul medical pentru cancer
Conform Art. 13 alin. 3 lit. b) din OUG 158/2005:
Durata maximă: 18 luni (un an și 6 luni) în intervalul ultimilor 2 ani, în funcție de:
- Stadiul bolii
- Tipul de tratament
- Răspunsul la tratament
- Evoluția pacientului
Decizia aparține medicului oncolog, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale pentru prelungiri peste anumite praguri.
Exemplu de traseu tipic:
- Luna 1-2: Post-operator, recuperare inițială
- Luna 3-8: Chimioterapie adjuvantă (6 cure la 3 săptămâni)
- Luna 9-10: Recuperare după chimioterapie, evaluări
- Total: 10 luni concediu medical pentru un caz cu evoluție bună
Pentru cazuri mai complexe (complicații, tratamente prelungite, recidive), concediul poate ajunge la limita maximă de 18 luni.
Indemnizația de concediu medical: principii de calcul
1. Procentul din salariu
Conform Art. 17 alin. 2 din OUG 158/2005:
Indemnizația pentru cancer = 100% din baza de calcul
Aceasta este o diferență majoră față de bolile obișnuite (cod 01), unde indemnizația este de 75% sau chiar mai puțin (55-65% pentru concedii scurte după modificările din 2025).
2. Baza de calcul
Conform Art. 10 din OUG 158/2005:
Baza de calcul = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare).
Se iau în considerare:
- Salariul de bază
- Sporurile cu caracter permanent
- Primele și bonusurile incluse în baza de calcul a contribuțiilor
NU se iau în considerare:
- Tichetele de masă
- Voucherele de vacanță
- Alte beneficii extrasalariale
3. Plafonarea
Important: Baza de calcul NU poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
Pentru 2025-2026:
- Salariul minim brut: 4.050 lei
- Plafon maxim bază de calcul: 12 x 4.050 = 48.600 lei brut/lună
Implicație: Dacă ai salariu brut de 10.000 lei, 15.000 lei sau 20.000 lei, indemnizația ta se va calcula maximum pe baza a 48.600 lei brut, nu pe salariul tău real.
4. Taxe și contribuții
Din indemnizația brută se rețin:
- CAS (Contribuția pentru Asigurări Sociale): 25%
- Impozit pe venit: 10%
- CASS (Contribuția pentru Asigurări Sociale de Sănătate): 10% – ÎNSĂ, conform OUG 34/2024, pentru neoplazii (cod 14) contribuția CASS NU se aplică
Total rețineri pentru cancer: 35% (nu 45% ca la alte concedii medicale)
Indemnizația netă ≈ 65% din baza de calcul brută
5. Observație critică: prima zi de concediu medical
Conform OUG 91/2025, din 1 februarie 2026 până în 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se mai plătește pentru majoritatea concediilor medicale.
Întrebare: Se aplică această măsură și pentru cancer?
Textul OUG 91/2025 spune: „prima zi de medical este eliminată din calculul indemnizației, indiferent de tipul concediului medical„.
ÎNSĂ: Pentru concediile decontate integral din FNUASS (incluzând neoplazii), indemnizația „se va acorda începând cu a doua zi”.
Concluzie: Din informațiile disponibile, pare că măsura se aplică și pentru cancer, ceea ce înseamnă că prima zi de concediu medical nu va fi plătită pentru certificatele emise între februarie 2026 – decembrie 2027.
Important: Aceasta este o măsură temporară, nu permanentă.
Cum funcționează plata concediului medical
Conform Art. 12 din OUG 158/2005:
Zilele 1-5 (sau 2-5 din 2026): Plătite de angajator De la ziua 6 încolo: Plătite din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS)
Procesul:
- Angajatorul plătește indemnizația către angajat în fluturaș
- Angajatorul recuperează sumele de la CNAS prin cerere de rambursare
- Pacientul primește indemnizația odată cu salariul (sau în loc de salariu dacă este în concediu medical întreaga lună)
Ce trebuie să știi despre concediul medical pentru cancer
✓ Avantaje:
- Fără stagiu minim necesar – disponibil imediat după diagnostic
- 100% indemnizație (nu 75% ca la alte boli)
- 18 luni disponibile – suficient pentru majoritatea tratamentelor
- Scutire CASS – taxare mai redusă (35% vs 45%)
- Conform Art. 34 din OUG 158/2005, concediul medical pentru cancer NU diminuează numărul zilelor de concediu medical pentru alte afecțiuni
✗ Limitări:
- Plafonare la 12 salarii minime – impact mare pentru salarii peste medie
- Durată limitată la 18 luni – ce faci după aceea?
- Temporar – presupune că te vei întoarce la muncă
- Prima zi necompensată (2026-2027)
Ce se întâmplă după 18 luni
Scenariul 1: Te-ai vindecat și poți reveni la muncă
Te întorci la locul de muncă. Angajatorul are obligația legală să te primească înapoi pe postul tău sau pe unul echivalent.
Scenariul 2: Ai nevoie de mai mult timp, dar vei putea lucra în viitor
În cazuri excepționale, cu avizul medicului expert, concediul medical poate fi prelungit și peste 18 luni, dar aceasta nu este regula.
Scenariul 3: Nu mai poți munci (temporar sau permanent)
Aici intervine pensia de invaliditate.
Pensia de invaliditate pentru cancer: când nu mai poți munci
Ce este pensia de invaliditate
Noutatea majoră: nu mai este necesară așteptarea finalizării tratamentului pentru evaluare – certificatul se acordă imediat după diagnostic pentru stadiile avansate. Documentele oficiale specifică evaluarea diferențiată pe tipuri de cancer: cerebral, pulmonar, digestiv, hepatic, renal, mamar și urogenital. Pentru copiii cu cancer, toate formele în tratament primesc minimum handicap accentuat. Stomele definitive (colostomă, ileostomă, gastrostomă) conferă automat handicap accentuat permanent.
Pensia de invaliditate (cunoscută anterior și ca „pensie pe caz de boală”) este un drept permanent sau pe termen lung acordat persoanelor care și-au pierdut total sau parțial capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unui accident.
Este reglementată de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
Diferența critică față de concediul medical:
- Concediul medical = temporar, te aștepți să te întorci la muncă
- Pensia de invaliditate = pe termen lung/permanent, nu mai poți munci
Când este indicată pensia de invaliditate pentru cancer
Situații tipice:
- După 18 luni de concediu medical, când tratamentul nu s-a finalizat și nu există perspectiva apropiată de revenire la muncă
- Cancer metastatic/avansat cu prognostic rezervat, tratament paliativ pe termen lung
-
Sechele severe după tratament:
- Oboseală cronică debilitantă (fatigue)
- Neuropatie periferică severă (mâini/picioare amorțite, dureroase)
- „Chemo brain” – tulburări cognitive severe
- Slăbiciune musculară marcată
- Complicații cardiace, pulmonare, renale după chimio/radio
- Recidivă după tratament inițial, necesitând tratamente multiple pe termen lung
-
Cancer asociat cu dizabilități permanente:
- După laringectomie totală (pierderea laringelui)
- După amputații
- După operații mutilatoare
Gradele de invaliditate
Evaluarea capacității de muncă se face de către medicul expert al asigurărilor sociale din cadrul Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă (INEMRCM).
Conform legislației în vigoare, există 3 grade de invaliditate:
Gradul I de invaliditate
Definiție: Pierdere totală a capacității de muncă + nevoie de îngrijire permanentă din partea altei persoane.
Exemple în cancer:
- Cancer cerebral cu afectare neurologică severă, incapacitate de autoîngrijire
- Cancer avansat, pacient imobilizat la pat
- Stare post-chimioterapie cu toxicitate severă multiplă (cardiacă, renală, neurologică)
Drepturi suplimentare:
- Pensie de invaliditate
- Indemnizație de însoțitor: 50% din salariul minim brut = 2.025 lei/lună (2025)
Gradul II de invaliditate
Definiție: Pierdere accentuată a capacității de muncă, autonomie parțială, nu poate desfășura activitate profesională.
Exemple în cancer:
- Cancer în remisiune, dar cu sechele severe (neuropatie invalidantă, insuficiență cardiacă, insuficiență respiratorie)
- Cancer metastatic controlat medicamentos, dar necesită tratament continuu și stare generală precară
- Stare post-operatorie cu mutilări care limitează sever autonomia
Drepturi:
- Pensie de invaliditate (fără indemnizație însoțitor)
Gradul III de invaliditate
Definiție: Pierdere parțială a capacității de muncă, poate lucra cu normă redusă sau în condiții speciale.
Exemple în cancer:
- Cancer în remisiune, dar cu oboseală cronică care nu permite muncă cu normă întreagă
- Neuropatie periferică moderată care limitează anumite activități
- Pacient care necesită monitorizare oncologică frecventă, tratamente periodice
Drepturi:
- Pensie de invaliditate (parțială)
- Posibilitatea de a cumula pensia cu un venit din muncă cu normă redusă
Perfect! Iată secțiunea corectată despre pensia de invaliditate cu modificările din Legea 360/2023:
SECȚIUNEA DE CORECTAT: Cum se calculează pensia de invaliditate
(Această secțiune înlocuiește textul din articol începând de la „### Cum se calculează pensia de invaliditate”)
Cum se calculează pensia de invaliditate
Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024:
Formula de bază:
Pensie de invaliditate = Punctaj total x Valoarea Punctului de Referință (VPR)Valoarea Punctului de Referință 2025-2026: 81 lei
Punctajul total se compune din:
1. Punctaj realizat efectiv = suma punctajelor anuale acumulate pe baza contribuțiilor plătite în toată perioada de activitate
Punctaj anual = Venit brut anual / Câștig salarial mediu brut național din acel an
2. Punctaj pentru stagiu potențial = punctaj acordat pentru perioada de la momentul invalidității până la vârsta standard de pensionare
Acest punctaj compensează parțial faptul că nu ai mai putut lucra și acumula puncte.
Punctaj lunar pentru stagiu potențial – conform Art. 87 din Legea 360/2023:
- Gradul I: 0,25 puncte/lună
- Gradul II: 0,20 puncte/lună
- Gradul III: 0,10 puncte/lună
⚠️ IMPORTANT – Modificare față de legislația anterioară:
Legea 360/2023 a redus semnificativ punctajul pentru stagiu potențial față de Legea 263/2010:
- Gradul I: redus de la 0,50 la 0,25 puncte/lună (jumătate!)
- Gradul II: redus de la 0,35 la 0,20 puncte/lună
- Gradul III: menținut la 0,10 puncte/lună
Implicație: Pensiile de invaliditate calculate după 1 septembrie 2024 sunt mai mici decât cele calculate înainte pentru aceeași situație.
Exemplu ACTUALIZAT cu Legea 360/2023:
Persoană de 50 de ani, diagnosticată cu cancer, încadrată în gradul II de invaliditate:
- Punctaj acumulat efectiv în carieră: 50 puncte (exemplu)
- Ani până la pensionare: 15 ani = 180 luni
- Punctaj potențial: 180 luni x 0,20 = 36 puncte (nu 63 cum era înainte!)
- Punctaj total: 50 + 36 = 86 puncte (față de 113 în vechiul sistem)
- Pensie: 86 x 81 = 6.966 lei/lună (față de 9.153 lei în vechiul sistem)
Plus indemnizație însoțitor pentru gradul I: +2.025 lei/lună (2025)
Important: Aceasta este o simplificare. Calculul real ia în considerare multe alte elemente (perioade asimilate, condiții speciale de muncă, etc.).
Condiții pentru obținerea pensiei de invaliditate
Conform site-ului oficial CNPP:
Condiții cumulative:
- Vârsta: Sub vârsta standard de pensionare (63 ani pentru femei, 65 ani pentru bărbați în 2025)
- Decizie medicală: Emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, care certifică diminuarea capacității de muncă și stabilește gradul de invaliditate
-
Stagiu de cotizare: În general, este necesar un stagiu minim de cotizare contributiv în sistemul public de pensii
- EXCEPȚIE: Pentru invalidități cauzate de boli grave (cancer, TBC, SIDA), condițiile pot fi mai flexibile
- Domiciliul: Pe teritoriul României
Procedura de obținere a pensiei de invaliditate
Pasul 1: Evaluarea medicală
După finalizarea sau în timpul tratamentului, dacă constați că nu poți reveni la muncă, discută cu medicul oncolog despre necesitatea evaluării capacității de muncă.
Medicul oncolog completează documente medicale detaliate (fișa de observație, rapoarte de epicriză, rezultate la investigații) care demonstrează afectarea capacității de muncă.
Pasul 2: Trimiterea la medicul expert
Pe baza documentației medicale, pacientul este programat pentru evaluare la medicul expert al asigurărilor sociale de la INEMRCM.
Evaluarea include:
- Examinare clinică
- Analiză a documentației medicale complete
- Evaluare funcțională
- Apreciere capacitate de muncă
Pasul 3: Decizia medicului expert
Medicul expert emite o decizie care stabilește:
- Existența sau nu a invalidității
- Gradul de invaliditate (I, II sau III)
- Data de la care se acordă invaliditatea
- Termenul de revizuire (dacă este cazul)
Pasul 4: Depunerea dosarului la Casa de Pensii
Cu decizia medicului expert, pacientul depune la Casa Teritorială de Pensii următoarele documente:
- Cerere pentru înscrierea la pensie
- Decizia medicului expert
- Acte de identitate (CI/BI)
- Carnet de muncă sau adeverințe care dovedesc stagiul de cotizare
- Alte documente relevante
Pasul 5: Calculul și acordarea pensiei
Casa de Pensii verifică documentele, calculează cuantumul pensiei conform legii și emite decizia de pensionare.
Pensia se plătește lunar, începând cu luna următoare celei în care s-a depus dosarul complet (sau cu data stabilită în decizia medicului expert, dacă este anterioară).
Revizuirea medicală periodică
Important: Pensia de invaliditate nu este neapărat permanentă.
Conform reglementărilor, beneficiarii sunt supuși revizuirii medicale periodice (anual, la 2 ani, la 3 ani – în funcție de caz) pentru a verifica dacă:
- Starea de sănătate s-a îmbunătățit
- Capacitatea de muncă s-a restabilit
- Gradul de invaliditate trebuie modificat
Excepții de la revizuirea periodică:
- Pensionari de invaliditate peste vârsta de 50 de ani, cu invaliditate definitivă
- Anumite afecțiuni cu caracter ireversibil
- La împlinirea vârstei standard de pensionare – pensia de invaliditate se transformă automat în pensie pentru limită de vârstă
Concediu medical vs Pensie de invaliditate: comparație
| Criteriu | Concediu medical (cod 14) | Pensie invaliditate |
|---|---|---|
| Durată | Maximum 18 luni | Pe termen lung/permanent |
| Scop | Tratament și recuperare temporară | Incapacitate de muncă prelungită |
| Indemnizație/Pensie | 100% din baza de calcul (plafonată) | Calculată după punctaj și grad |
| Când se acordă | De la diagnostic, pe perioada tratamentului | Când nu mai poți munci |
| Condiții | Fără stagiu minim pentru cancer | Necesită stagiu de cotizare (cu excepții) |
| Revenire la muncă | Da, te aștepți să te întorci | Nu, capacitate de muncă pierdută |
| Plata | Prin angajator → recuperare de la CNAS | Direct de la Casa de Pensii |
Situații practice: când alegi concediul medical și când pensia de invaliditate
Situația 1: Cancer de sân stadiul II, tratament standard
Pacient: Ioana, 48 ani, salariată, cancer de sân stadiul IIA
Traseu:
- Operație (mastectomie) – luna 1
- Recuperare post-operatorie – luna 2
- Chimioterapie adjuvantă – 6 luni (luni 3-8)
- Radioterapie – 2 luni (luni 9-10)
Decizie: Concediu medical pe toată perioada (10 luni)
Motivație: Tratament cu șanse mari de vindecare, revenire așteptată la muncă după finalizare.
Rezultat: Ioana se întoarce la muncă în luna 11, cu monitorizare oncologică regulată.
Situația 2: Cancer de prostată metastatic, tratament paliativ
Pacient: Ion, 62 de ani, cancer de prostată stadiul IV cu metastaze osoase multiple
Traseu:
- Diagnostic și inițiere hormonoterapie – luna 1
- Concediu medical 18 luni – luni 1-18
- Tratament continuu, stare generală precară, dureri cronice
- La luna 18: nu există perspectiva de revenire la muncă
Decizie: Pensie de invaliditate gradul II după epuizarea celor 18 luni de concediu medical
Motivație: Boală incurabilă, tratament paliativ pe termen lung, incapacitate permanentă de muncă.
Rezultat: Ion primește pensie de invaliditate + indemnizația lunară, fără presiunea revenirii la muncă.
Situația 3: Cancer de colon cu sechele neurologice severe
Pacient: Andrei, 55 ani, cancer de colon operat + chimioterapie, neuropatie periferică severă (grad 3-4)
Traseu:
- Operație + chimioterapie – 8 luni
- Neuropatie severă în mâini și picioare (dureri, amorțeli, imposibilitate de a efectua mișcări fine)
- Profesie: electrician (necesită dexteritate manuală)
Decizie: Pensie de invaliditate gradul III după finalizarea tratamentului
Motivație: Deși cancerul este în remisiune, sechelele tratamentului (neuropatie) fac imposibilă continuarea activității profesionale în domeniul său. Poate desfășura alte activități mai ușoare, dar nu meseria sa.
Rezultat: Andrei primește pensie de invaliditate grad III + poate lucra eventual cu normă redusă în alt domeniu (cumulare venituri).
Situația 4: Recidivă după 3 ani
Pacient: Ana, 50 ani, cancer de sân tratat cu succes acum 3 ani, revenită la muncă. Recidivă cu metastaze hepatice.
Traseu:
- Primele 3 ani: vindecată, la muncă, fără probleme
- An 4: recidivă, chimioterapie, răspuns parțial, stare generală afectată
Decizie: Concediu medical inițial (pentru noul episod de tratament), apoi pensie de invaliditate dacă evoluția este nefavorabilă
Rezultat: După 12 luni de tratament, fără răspuns complet, Elena solicită pensie de invaliditate gradul II. Primește pensie + continuă tratamentul paliativ.
Sfaturi practice pentru pacienți
Pentru concediul medical:
✓ Solicită certificatul medical imediat după diagnostic
Nu aștepta să „vezi cum merge”. Concediul medical de la început îți oferă liniște financiară și timp pentru tratament.
✓ Ține evidența certificatelor medicale
Păstrează copii după toate certificatele de concediu medical eliberate. Ele pot fi necesare pentru:
- Dosarul de invaliditate (dacă ajungi acolo)
- Contestații
- Verificări ANAF sau angajator
✓ Comunică cu angajatorul
Informează angajatorul despre diagnostic și durata estimată a tratamentului. Un angajator informat este mai cooperant.
✓ Verifică fluturașul de salariu
Asigură-te că indemnizația este calculată și plătită corect. Dacă observi discrepanțe, semnalează imediat la departamentul HR sau contabilitate.
✓ Nu te grăbi să te întorci la muncă
Nu ceda presiunii (exterioară sau interioară) de a te întoarce înainte să fii pregătit fizic și psihic. Recidivele sau complicațiile pot apărea tocmai din epuizare.
Pentru pensia de invaliditate:
✓ Discută cu medicul oncolog din timp
Dacă tratamentul se prelungește sau sechelele sunt severe, întreabă medicul oncolog: „Credeți că voi putea reveni la muncă? Ar trebui să încep procedura de evaluare pentru invaliditate?”
✓ Pregătește documentația medicală completă
Pentru evaluarea la medicul expert, ai nevoie de:
- Fișa de observație completă
- Toate epicrizele (la externare din spital)
- Rezultate la investigații recente
- Scrisori medicale cu diagnostic și evoluție
Cu cât documentația este mai completă, cu atât decizia medicului expert va fi mai rapidă și mai justă.
✓ Fii realist în evaluare
La întâlnirea cu medicul expert, nu minimiza simptomele sau dificultățile. Mulți pacienți tind să „se arate mai bine decât sunt” din orgoliu sau rușine. Fii onest despre limitările tale reale.
✓ Solicită ajutor pentru completarea dosarului
Dacă îți este greu să navighezi birocrația (și este greu pentru oricine), cere ajutor de la:
- Asistent social din spital
- Asociații de pacienți
- Un membru de familie mai familiarizat cu astfel de proceduri
✓ Informează-te despre cumul
Dacă primești grad III de invaliditate, poți cumula pensia cu un venit din muncă cu normă redusă. Verifică cu Casa de Pensii ce limitări există.
Ce se întâmplă cu asigurarea de sănătate
Întrebare frecventă: „Dacă sunt în concediu medical sau în pensie de invaliditate, am în continuare asigurare de sănătate?”
Răspuns:
✓ În concediu medical: Rămâi asigurat. Contribuția CASS se plătește (sau nu, în cazul cancerului – scutire) din indemnizație, dar calitatea de asigurat nu se pierde.
✓ În pensie de invaliditate: Rămâi asigurat. Pensionarii sunt automat asigurați în sistemul de sănătate, indiferent dacă plătesc sau nu CASS din pensie.
Concluzie: Nu îți pierzi asigurarea de sănătate nici în concediu medical, nici în pensie de invaliditate. Accesul la tratament oncologic (chimioterapie, radioterapie, medicamente decontate) nu este afectat.
Informează-te și planifică
Cancerul aduce cu sine nu doar provocări medicale, ci și provocări financiare. Înțelegerea clară a opțiunilor de sprijin financiar – concediul medical pentru perioada de tratament și pensia de invaliditate pentru incapacitate prelungită – poate reduce semnificativ anxietatea și poate permite concentrarea pe ceea ce contează cu adevărat: vindecarea sau gestionarea bolii cu demnitate.
Reține:
✓ Concediul medical pentru cancer oferă 100% indemnizație (nu 75%), fără stagiu minim, până la 18 luni ✓ Pensia de invaliditate este pentru cei care nu mai pot munci pe termen lung, calculată după punctaj și grad ✓ Nu trebuie să alegi între ele – concediul medical vine primul, pensia de invaliditate când concediul nu mai este suficient ✓ Nu îți pierzi asigurarea de sănătate în niciuna dintre situații ✓ Informarea proactivă te ajută să iei decizii corecte la momentul potrivit
Dacă ești pacient oncologic:
- Solicită concediul medical de la început, nu aștepta
- Ține evidența strictă a certificatelor medicale
- Discută deschis cu medicul oncolog despre perspective de revenire la muncă
- Dacă după luni de tratament capacitatea de muncă rămâne afectată, inițiază procedura de evaluare pentru invaliditate
- Cere ajutor – de la asistenti sociali, asociații de pacienți, familie
Dacă ești angajator:
- Tratează cu empatie situația angajaților diagnosticați cu cancer
- Facilitează procesul de eliberare a certificatelor medicale și de recuperare a sumelor de la CNAS
- Informează angajatul despre drepturile sale
- Păstrează postul disponibil pentru revenirea angajatului după tratament
Dacă ești medic:
- Informează pacienții despre drepturile lor financiare, nu doar despre tratament medical
- Completează corect și la timp certificatele de concediu medical
- Orientează pacienții către evaluare pentru invaliditate când este cazul
- Documentează complet sechelele și limitările funcționale pentru dosarul de invaliditate
Sistemul public românesc oferă sprijin pentru pacienții oncologici – dar informația trebuie să circule pentru ca acest sprijin să devină realitate. Acest articol este un prim pas. Următorul pas este al tău: informează-te, întreabă, solicită ceea ce ți se cuvine.
