Din cuprinsul articolului
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a declarat joi că nu susține reducerea cu 10% a salariilor personalului medical, dar vrea introducerea unui sistem de plată bazat pe performanță, rezultate și responsabilitate profesională. Anunțul vine după o întâlnire cu sindicatele din sănătate și reprezentanții corpului medical, în contextul discuțiilor tot mai intense despre ajustările bugetare și criza de personal din spitale.
„Nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem clar plata pe performanță, corelată cu munca reală”, a transmis Rogobete, într-un mesaj public.
Discuțiile au avut loc cu reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară”, Federației Sanitas, Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate și Colegiului Medicilor din România și au vizat organizarea muncii în spitale, plata gărzilor și modul în care este normat personalul medical.
Un nou mod de calcul
Una dintre principalele schimbări anunțate este renunțarea la vechiul model de dimensionare a resursei umane exclusiv în funcție de numărul de paturi.
Ministrul spune că acest criteriu nu mai reflectă realitatea din teren și că este nevoie de un nou normativ de personal, care să țină cont de volumul de activitate, complexitatea cazurilor și tipul serviciilor medicale oferite.
„Resursa umană nu mai poate fi dimensionată doar după paturi. Avem nevoie de o abordare modernă, care să coreleze structura de personal cu ceea ce se întâmplă efectiv în fiecare spital”, a explicat Alexandru Rogobete.
În practică, asta ar însemna că spitalele cu cazuri dificile, intervenții complexe sau flux mare de pacienți ar urma să fie încadrate diferit față de unitățile cu activitate redusă, inclusiv din punct de vedere al salarizării.
Trei tipuri de gărzi, cu plăți diferențiate
O altă reformă anunțată vizează sistemul de gărzi, care ar urma să fie reorganizat în trei forme distincte:
– gardă la domiciliu
– gardă de monitorizare
– gardă de urgență
Fiecare categorie va avea mecanisme de plată diferite, în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată.
Potrivit ministrului, scopul este eliminarea situațiilor în care munca și răspunderea sunt tratate la fel, indiferent de efort sau complexitate.
„Regulile trebuie să reflecte realitatea din teren”, a subliniat Rogobete.
Această schimbare ar putea avea un impact major asupra medicilor care fac frecvent gărzi de urgență, dar și asupra spitalelor care se confruntă cu lipsă cronică de personal.
Plata pe performanță, nu tăieri uniforme
Declarațiile vin după apariția unor informații privind posibile reduceri salariale în sectorul public. Ministrul Sănătății a ținut să precizeze că nu susține o tăiere generală a veniturilor din sistemul medical, dar consideră necesară o reformă care să lege veniturile de activitatea reală.
Mesajul transmis este unul clar: nu salarii mai mici pentru toată lumea, ci diferențiere în funcție de implicare, rezultate și responsabilitate profesională.
Pentru mulți angajați din sănătate, această abordare ar putea însemna venituri mai mari acolo unde presiunea este ridicată, dar și evaluări mai stricte ale activității.
Dialog cu sindicatele și Colegiul Medicilor
Ministerul Sănătății va continua discuțiile cu partenerii sociali și profesionali într-un grup de lucru dedicat, cu obiectivul de a transforma aceste direcții în măsuri concrete și aplicabile.
Alexandru Rogobete spune că reforma trebuie să aibă un impact real atât asupra organizării activității medicale, cât și asupra calității serviciilor pentru pacienți.
Pentru sistemul sanitar românesc, aflat de ani buni sub presiunea lipsei de personal, a migrației medicilor și a suprasolicitării din marile spitale, anunțurile vin într-un moment sensibil. Rămâne de văzut cum vor fi traduse aceste intenții în acte normative și dacă plata pe performanță va reuși să corecteze dezechilibrele fără să creeze altele noi.
