Din cuprinsul articolului
Europarlamentarul Gabriela Firea anunță implementarea Directivei Europene 2023/970 privind transparența salarială în România, începând cu iunie 2026. Află cum noile reguli elimină diferențele de gen și garantează salarii corecte pentru toți angajații.
Directiva UE care schimbă regulile salariale în România
Într-un mesaj recent pe Facebook, europarlamentarul Gabriela Firea a atras atenția că din iunie 2026, toți românii vor beneficia de salarii transparente și echitabile.
Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială trebuie transpusă în legislația națională, iar scopul este clar: muncă egală și plată egală, fără excepții.
România se confruntă în prezent cu o diferență medie de salariu între femei și bărbați de 4,5%, ceea ce înseamnă că mii de femei primesc mai puțin decât colegii lor bărbați pentru aceeași muncă.
Gabriela Firea subliniază că multe inechități rămân încă ascunse sub „secretul salarial”, iar directiva europeană vine să elimine această practică.
Ce prevede Directiva Europeană 2023/970
Directiva 2023/970 aduce reguli clare pentru angajatori și angajați, cu scopul de a asigura transparență salarială și echitate de gen.
Principalele măsuri sunt:
- Transparență la angajare: angajatorii trebuie să menționeze salariul de pornire sau intervalul salarial în anunțurile de job, astfel încât candidații să știe exact ce pot câștiga.
- Dreptul de a întreba: angajații pot solicita informații despre salariile colegilor care prestează aceeași muncă, defalcat pe sexe. Acest drept elimină „secretomania salarială”.
- Fără clauze de confidențialitate: contractele nu mai pot împiedica angajații să discute despre salarii între ei.
- Corectarea diferențelor salariale: orice diferență mai mare de 5% între femei și bărbați, care nu poate fi justificată prin experiență sau performanță, trebuie corectată de angajator.
Aceste reguli se aplică tuturor angajatorilor, atât publici, cât și privați, și asigură că fiecare angajat este plătit corect pentru munca sa.
Impactul direct asupra angajaților
Aplicarea directivei va aduce beneficii concrete pentru milioane de români:
- Mai multă echitate: femeile vor fi plătite corect, iar diferențele salariale nejustificate vor fi eliminate.
- Mai multă transparență: angajații vor avea acces la informații clare despre salarii și vor putea lua decizii informate privind cariera.
- Stabilitate financiară: plata corectă și eliminarea inechităților salariale contribuie la bunăstarea familiilor.
- Respect pentru angajat: salariul corect devine o dovadă de respect pentru munca depusă și pentru contribuția fiecărei persoane la succesul companiei.
Gabriela Firea afirmă că plata corectă nu este doar o cifră, ci o garanție pentru stabilitatea fiecărei familii și pentru egalitatea de șanse în România.
România trebuie să aplice această directivă
Transpunerea directivei nu este doar o formalitate. UE monitorizează implementarea regulilor, iar angajatorii trebuie să se conformeze pentru a evita sancțiuni.
Mai mult, transparența salarială este un instrument de promovare a egalității de gen și de reducere a discriminării în muncă.
În contextul actual, în care diferențele salariale persistă în multe domenii, această directivă aduce un standard european pentru corectitudine și echitate, asigurând că fiecare angajat primește ceea ce merită, indiferent de gen sau poziție.
