Din cuprinsul articolului
Concedierea gravidelor și a mamelor este strict reglementată în România. Legea protejează aceste salariate în mai multe situații clare. Angajatorul nu poate înceta contractul de muncă dacă motivul are legătură directă cu starea lor.
Când concedierea gravidelor și a mamelor este ilegală?
Conform OUG 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, sunt protejate următoarele categorii:
- salariatele gravide
- salariatele care au născut recent
- salariatele care alăptează, inclusiv cele care primesc stimulent de inserție
- salariatele aflate în concediu de risc maternal
- salariatele aflate în concediu de maternitate
- salariatele aflate în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani, sau 3 ani în cazul copilului cu handicap
- salariatele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani, sau 18 ani în cazul copilului cu handicap, potrivit maternitatea.ro.
Legea interzice concedierea în toate aceste situații dacă motivul ține de starea salariatei.
Există și o protecție suplimentar
Dacă te întorci din concediu de risc maternal, angajatorul nu te poate concedia timp de 6 luni de la revenire. Această protecție se aplică o singură dată.
Există și excepții
Angajatorul poate dispune concedierea dacă firma intră în reorganizare judiciară sau faliment. În acest caz, decizia nu ține de starea salariatei.
Dacă ai fost concediată ilegal, ai dreptul să contești decizia în instanță. Termenul este de 30 de zile de la primirea deciziei. Legea îți oferă șansa să îți aperi drepturile rapid.
Baza legală este OUG 96/2003, articolul 21, care stabilește clar aceste interdicții.
