Din cuprinsul articolului
Viitorul muncii în România. Tot mai mulți români se tem pentru stabilitatea jobului și impactul AI. Află ce prevede Foaia de parcurs UE pentru locuri de muncă de calitate.
Viitorul muncii: stabilitate sau stres pentru angajații români
Piața muncii din România traversează o perioadă paradoxală. Deși rata șomajului rămâne relativ scăzută, de doar 5,4%, adică 1 din 20 de persoane fără loc de muncă, nivelul de nesiguranță și stres profesional este în creștere.
Conform datelor prezentate de europarlamentarul Gabriela Firea, 6 din 10 români angajați sunt îngrijorați că nu își vor păstra jobul până la pensie, iar 30% se tem că Inteligența Artificială le va înlocui munca.
Aceste cifre arată o realitate clară: viitorul muncii nu mai este perceput ca fiind stabil, ci ca o sursă constantă de anxietate.
În acest context, Uniunea Europeană pregătește un cadru legislativ esențial pentru protejarea lucrătorilor.
Stresul la locul de muncă, o problemă europeană majoră
Creșterea stresului profesional nu este un fenomen izolat. 51% dintre români declară că nivelul lor de stres a crescut, iar la nivel european, 29% dintre lucrători raportează stres sau anxietate cauzate de muncă în 2025.
Această presiune constantă afectează nu doar productivitatea, ci și sănătatea mintală a angajaților, motiv pentru care subiectul a devenit prioritar pe agenda instituțiilor europene.
Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate. Ce este și de ce contează
Grupul S&D (Socialiștii și Democrații) din Parlamentul European a reușit să impună pe agenda UE Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate, un document strategic care va sta la baza viitoarei Legi europene privind locurile de muncă de calitate, programată pentru 2026.
Această lege va reprezenta un moment-cheie în implementarea Pilonului european al drepturilor sociale, stabilind standarde minime clare pentru condițiile de muncă în toate statele membre, inclusiv România.
Ce au obținut social-democrații români în Parlamentul European
Potrivit Gabrielei Firea, eurodeputații social-democrați din România au avut un rol activ în conturarea acestui cadru legislativ. Printre principalele realizări se numără:
- Protejarea sănătății mintale a angajaților
Riscurile psihosociale au fost incluse explicit în normele de protecție a muncii. Dreptul la deconectare devine o prioritate, într-un context în care aproape o treime dintre lucrători suferă de anxietate profesională.
- Stop exploatării tinerilor
Un pas important îl reprezintă interzicerea stagiilor neplătite, măsură menită să asigure salarii corecte și șanse reale de integrare profesională pentru tineri.
- Control uman asupra Inteligenței Artificiale
În fața digitalizării accelerate, a fost promovat principiul „human-in-control”, care limitează deciziile abuzive luate de algoritmi și protejează angajații de evaluări sau concedieri automate.
Legea din 2026: ce înseamnă pentru angajații din România
Viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate, pregătită de Comisia Europeană pentru 2026, își propune să ofere drepturi egale angajaților din toate statele UE. Pentru România, aceasta ar putea însemna:
- mai multă stabilitate a locului de muncă
- reducerea stresului profesional
- protecție reală în fața abuzurilor tehnologice
- condiții de muncă mai echitabile pentru tineri
Munca trebuie să fie protejată, nu o sursă de teamă
Mesajul transmis de Gabriela Firea este unul clar: viitorul muncii trebuie să însemne stabilitate, nu stres. Într-o economie în continuă schimbare, cu presiuni tehnologice tot mai mari, protejarea angajaților devine o responsabilitate comună, la nivel național și european.
„Ca membru al Parlamentului European voi face toate eforturile care angajații din România și din restul țărilor UE să aibă drepturi egale, iar munca lor să fie protejată”, a transmis europarlamentarul român, întro postare pe Facebook.
Foaia de parcurs pentru locuri de muncă de calitate și legea anunțată pentru 2026 pot reprezenta un punct de cotitură pentru milioane de lucrători români și europeni.
