Din cuprinsul articolului
Este posibil ca românii să lucreze mai mult în 2026. Un proiect legislativ propune reducerea numărului de zile nelucrătoare de la 17 la 12. Inițiativa elimină șase sărbători legale și introduce unei singure zi liberă nouă. Măsura afectează modul în care angajații își planifică timpul personal și organizarea activității în companii și instituții publice.
Dacă proiectul va fi adoptat, va „creșterea eficienței economice” și limitarea perioadelor lungi de inactivitate, punând accent pe productivitate și continuitatea activității în sectoarele esențiale.
Ce zile este posibil să dispărea din lista liberelor legale
- 6 ianuarie – Boboteaza: zi de mare însemnătate religioasă, care în prezent este nelucrătoare.
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul: o altă sărbătoare cu statut de liber legal, propusă pentru eliminare.
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române: dată simbolică pentru istoria țării, ce ar urma să devină zi lucrătoare.
- Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște: în prezent liberă, ar dispărea din calendarul zilelor nelucrătoare.
- 1 iunie – Ziua Copilului: introdusă recent în lista liberelor legale, ar fi eliminată.
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei: protectoratul spiritual al României, propus să redevină zi lucrătoare.
Aceste date sunt astăzi libere legale, dar proiectul prevede transformarea lor în zile obișnuite de muncă. Motivația invocată de inițiatori este legată de ritmul activității economice și de nevoia de a evita fragmentarea excesivă a programului de lucru de-a lungul anului.
Zi nouă nelucrătoare cu rol simbolic: 4 februarie
Introducerea ei are un caracter educațional și civic, nu doar festiv. În această dată, accentul ar fi pus pe informare, prevenție și încurajarea participării la acțiuni de screening.
Potrivit expunerii de motive, oferirea unei zile nelucrătoare pe 4 februarie ar putea spori vizibilitatea campaniilor dedicate sănătății și ar susține implicarea publicului în evenimente și programe de testare timpurie. Miza este recunoscută: diagnostic precoce, acces mai bun la tratament și, pe termen lung, șanse crescute de supraviețuire pentru pacienți, potrivit mgnews.ro.
Ce se schimbă pentru angajatori și angajați
- Reducerea numărului total de zile libere ar aduce un program mai compact, cu mai puține întreruperi de lucru.
- Pentru angajați, efectul imediat ține de planificarea concediilor, a minivacanțelor și a „punte” între weekend și sărbători.
- Pentru organizații, predictibilitatea proceselor și a livrărilor ar fi, în principiu, mai ridicată.
Dacă proiectul este aprobat, în ianuarie 2026 datele de 6 ianuarie și 7 ianuarie ar deveni zile lucrătoare, la fel și 24 ianuarie; în schimb, pe 4 februarie s-ar acorda liber legal, dedicat conștientizării luptei împotriva cancerului.
