Din cuprinsul articolului
Absenteismul la locul de muncă au continuat să crească în companii în 2025. Rata a ajuns la 4,98%, față de 4,84% în anul anterior, potrivit datelor grupului de asigurări Diot-Siaci. În total, 37% dintre angajați au avut cel puțin o absență anul trecut.
Potrivit cercetărilor, principalele motive rămân concediile medicale. Apoi, pe locul doi, accidentele de muncă. Locul trei îl ocupă bolile profesionale și accidentele de traseu, locul cinci.
Durata medie a absențelor variază, iar diferențele apar în funcție de tipul de contract și de categoria profesională. Angajații cu contracte permanente au o rată mai mare a absențelor decât cei cu contracte temporare. Lucrătorii și angajații din execuție lipsesc mai des decât managerii și funcțiile intermediare, potrivit bfmtv.com.
Absențele scurte și frecvente
Un alt indicator crește vizibil. Absențele scurte și frecvente ajung la 5,05% în 2025, față de 4,12% în anul anterior. Fenomenul este mai ridicat în rândul tinerilor sub 25 de ani.
Un sondaj realizat în martie 2026 pe un eșantion de 2.000 de angajați arată o schimbare de comportament. 70% dintre angajații care au acces la telemuncă au folosit munca de la distanță pentru a evita un concediu medical. Procentul a crescut constant în ultimii ani, de la 63% în 2024 la 67% în 2025.
Autoritățile iau în calcul folosirea telemuncii
Autoritățile iau în calcul folosirea telemuncii ca soluție pentru reducerea concediilor medicale de lungă durată și pentru o revenire mai rapidă la activitate.
În România, telemunca este folosită mai ales în IT, servicii și corporații. Mulți angajați lucrează de acasă în caz de probleme ușoare de sănătate, dar practica nu este standardizată la nivel național și depinde de politica fiecărei companii.
