Câți bani primesc românii pentru concediul medical? Indemnizația diferă în funcțe de boală. Tot ce treuie să știi despre noile concedii medicale

Toate persoanele asigurate în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate au dreptul la concediu medical și la indemnizații corespunzătoare. Cu toate acestea, suma de bani primită variază în funcție de afecțiunea specifică de care suferă. Acest lucru se datorează faptului că există o diferență semnificativă între o boală obișnuită, de exemplu, și una cardiovasculară. Să examinăm acum sumele specifice implicate.

Dreptul la concedii și indemnizații pentru angajați este condiționat de plata contribuției asiguratorii pentru muncă, conform Codului Fiscal. Potrivit OUG nr. 158/2005, pentru cele mai multe tipuri de medical e nevoie ca angajatul să fi cotizat măcar șase luni din cele 12 anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

În cazuri de urgențe medicale, arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, și carantină, dreptul la concediu și indemnizație este acordat fără stagiul minim de asigurare.

Angajații nu primesc banii pe medical direct de la stat, ci sunt plătiți de angajatori, care, ulterior, vor recupera ceva bani de la stat.

Sunt destul de multe situații însă când statul acoperă integral perioada de medical. Astfel, indemnizațiile pentru concedii medicale sunt acoperite de Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), exceptând concediul pentru incapacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite, unde indemnizația e plătită de angajator în primele cinci zile, iar doar ceea ce depășește se va recupera ulterior de la stat.

Indemnizațiile pentru concediile medicale

Raportat la această bază de calcul, indemnizațiile pentru concediile medicale sunt reglementate astfel, potrivit avocat.net: 

• boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile. Stagiul minim de cotizare este necesar;
• boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• urgență medico-chirurgicală: 100% din din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei. Fără stagiu minim de cotizare;
• sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile. Stagiul minim de cotizare necesar;
  îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
• îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
• supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
• boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani. Stagiul minim de cotizare necesar;
• neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani. Fără stagiu minim de cotizare;
• risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile. Fără stagiu minim de cotizare;
  arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării. Fără stagiu minim de cotizare;
• îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
• tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare.