Din cuprinsul articolului
Sănătatea mintală a elitei profesionale din Franța este în criză. Sub imperiul principiului „întotdeauna mai mult” și al hiperconectării, managerii cedează tot mai des presiunii, fiind mult mai afectați de stres și epuizare decât restul angajaților.
O analiză în premieră a Asociației pentru Ocuparea Forței de Muncă a Cadrelor (Apec) scoate la lumină amploarea disconfortului psihologic, dezvăluind cine sunt cei mai vulnerabili. Studiul Apec, realizat pe 2.000 de manageri din sectorul privat în mai 2025, oferă cifre clare despre un subiect considerat mult timp tabu: fragilitatea psihologică a celor care conduc echipe.
Un manager este considerat cu sănătatea mintală afectată dacă resimte frecvent cel puțin unul dintre simptomele severe: stres intens, epuizare profesională (burnout), stări depresive, iritabilitate sau anxietate persistentă.
Datele arată că 41% dintre manageri declară că lucrează „întotdeauna” sau „adesea” sub presiune, față de doar 24% dintre ceilalți angajați. Explicațiile? Volumul mare de muncă, obiectivele numerice tot mai ambițioase și cerințele crescute de reactivitate.
Femeile și tinerii, în prima linie a vulnerabilității
Presiunea nu este distribuită egal. Studiul indică două categorii extrem de expuse:
- Femeile manager: 34% dintre femei sunt afectate, comparativ cu 30% dintre bărbați.
- Tinerii manageri (Sub 35 de Ani): Aceștia sunt cei mai vulnerabili, cu 35% care resimt semne de degradare a sănătății mintale, spre deosebire de doar 23% în rândul celor de peste 55 de ani.
- Această vulnerabilitate crește deoarece managerii trebuie să concilieze sarcinile operaționale cu coordonarea echipei, pendulând constant între propria producție și cea a subordonaților. Mai mult, 47% dintre ei simt că gestionarea stării psihice a echipei le afectează negativ propria stare.
- Cultul autodepășirii: Granița fină dintre ambiție și burnout
O cauză fundamentală a crizei este presiunea identității profesionale. Pentru 83% dintre manageri, autodepășirea nu este doar o obișnuință, ci o valoare fundamentală a identității lor.
Această cultură a performanței duce la o confuzie periculoasă între viața profesională și cea personală:
- 76% dintre manageri lucrează ocazional în timpul lor liber.
- Hiperconectarea (alimentată de flexibilitatea orarului și tirania notificărilor) fragmentează atenția și suprasolicită mental, 63% fiind nevoiți să se gândească simultan la prea multe lucruri.
În ciuda acestor cifre alarmante, concediile medicale rămân o excepție: două treimi dintre managerii afectați nu au fost opriți de medic în ultimele 12 luni, sugerând că tabuul fragilității psihologice persistă.
