Din cuprinsul articolului
Direcția de Sănătate Publică Timiș a lansat prima inițiativă județeană dedicată prevenirii burnout-ului în rândul personalului medical, în contextul în care fenomenul devine tot mai vizibil la nivel național. Întâlnirea – organizată online – a reunit manageri de spitale, medici, psihologi, specialiști în sănătate ocupațională și lideri ai organismelor profesionale.
Purtătorul de cuvânt al DSP Timiș, Cornelia Bubatu, a subliniat că demersul marchează un pas important în recunoașterea burnout-ului ca risc profesional care afectează direct siguranța pacienților și calitatea actului medical.
Burnout-ul în spitale, adus în prim-plan după o serie de tragedii
În ultimele luni, mai multe evenimente grave au șocat sistemul sanitar și au readus în atenție epuizarea profesională:
– La Spitalul Județean Buzău, directorul medical Ștefania Szabo, în vârstă de 37 de ani, a fost găsită decedată în camera de gardă după perioade lungi de muncă și multe gărzi.
– La Spitalul „Sf. Spiridon” din Iași, două decese ale medicilor rezidenți și moartea unui brancardier au ridicat semne de întrebare privind suprasolicitarea și lipsa unor pauze regulate.
„Burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Dacă vrem să avem grijă de pacienți, trebuie să avem grijă de cei care îi îngrijesc”, a transmis psihologul Teodor Voicu, președintele Colegiului Psihologilor Timiș.
Și Colegiul Medicilor Timiș atrage atenția: „În spatele fiecărui act medical stă un om care lucrează sub presiune. Este momentul ca burnout-ul să fie tratat cu aceeași seriozitate ca orice alt risc profesional”, a declarat prof. univ. dr. Pantea Stelian.
Cauzele principale ale epuizării profesionale în spitalele din Timiș
Evaluarea DSP a identificat cinci factori majori care contribuie la burnout:
– suprasolicitarea și deficitul de personal;
– presiunea administrativă și birocrația excesivă;
– lipsa programelor de suport psihologic în spitale;
– comunicarea deficitară între instituții;
– absența unor mecanisme de protecție emoțională pentru personal.
Psihologii participanți au menționat că numărul cadrelor medicale aflate în pragul epuizării crește vizibil și au solicitat evaluări psihologice periodice și politici clare la nivel instituțional.
Primul set de măsuri anunțate de DSP Timiș
Instituția a prezentat o serie de acțiuni concrete, pe termen scurt și mediu:
– Elaborarea Ghidului Județean de Prevenire a Burnout-ului, cu protocoale clare și indicatori de risc aplicabili în toate spitalele.
– Formarea unui Grup de Lucru DSP – Colegiul Medicilor – Colegiul Psihologilor, responsabil de coordonarea demersurilor.
– Recomandarea introducerii evaluărilor psihologice periodice pentru tot personalul medical.
– Publicarea anuală a Raportului privind sănătatea ocupațională la nivelul județului.
– Înființarea unui centru-pilot pentru prevenirea burnout-ului, un model unic în România, dedicat consilierii, intervenției timpurii și formării profesioniștilor din sănătate.
„DSP Timiș își asumă rolul de coordonare și sprijin pentru toate unitățile sanitare, astfel încât profesioniștii din sănătate să beneficieze de un mediu de lucru sigur, echilibrat și sustenabil”, a declarat directorul executiv Florin Ardelean.
Inițiativa DSP este considerată un pas major spre modernizarea culturii organizaționale din spitale și spre protejarea sănătății emoționale a personalului medical. Într-un sistem în care presiunea este constantă, iar resursele sunt limitate, prevenirea burnout-ului nu mai este o opțiune, ci o necesitate strategică pentru sănătatea publică.
