Din cuprinsul articolului
Guvernul pregătește o reformă amplă a salarizării în sistemul public, cu impact direct asupra sectorului sanitar. Proiectul noii legi, aflat în lucru la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, propune creșterea salariilor de bază, dar și o schimbare de fond în modul de calcul al veniturilor.
Aplicarea este programată pentru 1 iulie 2027, iar documentul este inclus ca jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență.
Potrivit proiectului, nivelurile de salarizare cresc, în special la baza sistemului.
Un medic primar ar urma să aibă un salariu brut de aproximativ 17.300 lei. Un medic specialist ar fi poziționat pe un coeficient mai mic, iar un medic rezident în primul an ar ajunge la circa 8.300 lei brut.
Pentru asistenții medicali, grila indică valori apropiate. Un asistent medical principal ar urma să câștige aproximativ 8.200 lei brut, iar un asistent debutant în jur de 7.400 lei.
Salariile sunt construite pe baza unei valori de referință de 4.325 lei, la care se aplică coeficienți specifici fiecărei funcții. Sistemul permite diferențieri în funcție de unitatea sanitară, secție și volumul de activitate.
Unificarea grilelor de salarizare
Una dintre cele mai importante modificări este eliminarea sistemului fragmentat actual.
Proiectul propune comasarea celor patru grile de salarizare existente într-o singură grilă unică pentru întregul sistem sanitar. Această schimbare urmărește reducerea discrepanțelor dintre unități și crearea unui cadru mai predictibil.
Coeficienții de salarizare nu vor mai fi fixați rigid. Ministerul Sănătății va avea posibilitatea să îi ajusteze cu până la plus sau minus 10%, în funcție de criterii precum complexitatea activității sau tipul unității medicale.
Sporuri reduse și plafonate
Cea mai mare schimbare apare la nivelul veniturilor variabile.
Proiectul limitează sporurile pentru condiții de muncă la maximum 50% din salariul de bază, față de niveluri care ajungeau până la 85% în sistemul actual.
Alte modificări importante:
- plata gărzilor nu mai este procent din salariu, ci tarif orar majorat cu 10%
- sporul pentru secții critice, precum neonatologie sau laboratoare, scade la maximum 15%
- sporurile pentru condiții periculoase sunt plafonate la 40% sau 50%
- sporul pentru condiții grele scade la maximum 5%
- sporul pentru lucrul cu radiații este limitat la 10%
În plus, unele sporuri sunt eliminate complet, inclusiv cele acordate pentru condiții deosebite precum stresul sau specificul unor unități.
Veniturile, împărțite în două componente
Noua lege redefinește structura veniturilor în sistemul public.
Salariul lunar va avea două componente:
- salariul de bază, componentă fixă
- componenta variabilă, care include sporuri, prime, indemnizații și alte beneficii
Componenta variabilă va fi legată direct de activitate, performanță și condițiile de muncă. Practic, veniturile totale vor depinde mai puțin de sporuri generalizate și mai mult de criterii măsurabile.
Proiectul introduce și criterii pentru diferențierea salariilor în interiorul aceleiași specialități.
Ministerul Sănătății va stabili indicatori precum volumul de muncă, complexitatea cazurilor sau specificul secției. Acest mecanism poate duce la diferențe salariale între medici sau asistenți cu aceeași funcție, dar care lucrează în condiții diferite.
Reforma propune o schimbare de logică.
Salariile de bază cresc, dar sporurile scad și sunt mai strict controlate. Sistemul devine mai predictibil, dar reduce flexibilitatea veniturilor suplimentare.
Pentru personalul medical, impactul va depinde de structură. Cei care aveau venituri mari din sporuri ar putea pierde o parte din acestea. În schimb, salariile de bază mai mari oferă stabilitate.
Calendar și incertitudini
Proiectul nu este forma finală, noteză Profit. Autoritățile precizează că documentul poate suferi modificări în perioada următoare.
Adoptarea este condiționată de angajamentele din PNRR, ceea ce pune presiune pe calendar. În același timp, negocierile cu sindicatele și impactul bugetar pot influența forma finală.
Continuarea pe Profit.ro
