Din cuprinsul articolului
Topul țărilor cu cei mai fericiți angajați. Cei mai mulți adulți petrec majoritatea timpului la locul de muncă. Prin urmare este firesc că joburile să aibă un impact major asupra fericirii și stării noastre de bine.
Cel mai recent raport publicat de Gallup arată că țările europene domină topul fericirii la locul de muncă, adică acolo unde angajații sunt cei mai fericiți și prosperă la job.
Potrivit rapostului, peste o treime dintre respondenții la nivel global simt că „prosperă” la locul de muncă, asta în timp ce mulți se confruntă cu dificultăți, iar alții, într-un procent mai mic, admit că „suferă” la muncă.
Topul țărilor cu cei mai fericiți angajați. Ce loc ocupă România
Angajații care prosperă raportează „semnificativ mai puține probleme de sănătate și mai puține griji, stres, ori sentimente de tristețe, singurătate, depresie și furie. Ei se simt mai optimiști, fericiți, energici și respectați”.
Cele mai fericite țări din Europa, conform raportului, au cel mai mic procent de angajați care sunt „activi în căutarea unui nou loc de muncă” și al doilea cel mai mic procent de angajați care „experimentează tristețe zilnic”.
Pe primele locuri în clasament se află Finlanda, Danemarca și Islanda. Iar România se află în top 20 al țărilor unde angajații sunt fericiți, ocupând locul 13, potrivit tvrinfo.ro.
Specialiștii sunt de părere că locul ocupat de România în Top 20 poate fi considerată o realizare notabilă, având în vedere provocările economice și sociale cu care ne confruntăm în țara noastră.
Angajați fericiți, oameni sănătoși
Australia și Costa Rica sunt, de asemenea, în top 10. În Costa Rica, o bună parte dintre respondenți raportează că „prosperă”, în timp ce peste o treime spun că sunt „implicați” la muncă.
Israelul, deși în regiunea Orientului Mijlociu și Africii de Nord, prezintă un procent mai mic de angajați care experimentează stres zilnic comparativ cu media regională de peste care este de peste 50 de procente.
Așadar, aceste date subliniază importanța unui mediu de lucru sănătos și a politicilor care promovează bunăstarea angajaților. Prin urmare, țările care investesc în fericirea și bunăstarea angajaților par să beneficieze de oameni mai sănătoși și mai implicați.
