Din cuprinsul articolului
Managerul unui spital public din România ar urma să primească un salariu brut lunar de până la 23.787 de lei, iar directorul medical până la 23.313 lei, începând cu 1 iulie 2027, conform proiectului noii Legi a Salarizării Unitare.
Sumele variază în funcție de gradul unității sanitare și reprezintă coeficienți care cuprind deja sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
Grila completă pentru funcțiile de conducere din spitale
Pentru unitățile sanitare cu paturi, proiectul stabilește următorii coeficienți.
| Funcție de conducere | Coeficient minim | Salariu brut minim (lei) | Coeficient maxim | Salariu brut maxim (lei) |
|---|---|---|---|---|
| Manager | 5,12 | 22.144 | 5,50 | 23.787 |
| Director medical | 5,02 | 21.711 | 5,39 | 23.313 |
| Director financiar-contabil | 3,76 | 16.262 | 4,58 | 19.808 |
| Director de îngrijiri | 3,76 | 16.262 | 4,04 | 17.473 |
Pentru unitățile sanitare fără paturi — direcții de sănătate publică, centre de transfuzie, institute de sănătate publică — grila este similară:
| Funcție de conducere (unități fără paturi) | Coeficient minim | Salariu brut minim (lei) | Coeficient maxim | Salariu brut maxim (lei) |
|---|---|---|---|---|
| Manager general | 5,07 | 21.928 | 5,34 | 23.096 |
| Director medical | 4,97 | 21.495 | 5,23 | 22.620 |
| Director economic | 3,92 | 16.954 | 4,12 | 17.819 |
| Director tehnic | 3,45 | 14.921 | 3,63 | 15.700 |
| Asistent medical-șef pe unitate | 3,39 | 14.662 | 3,57 | 15.440 |
De ce salariile conducerii au coeficienți mai mari
Coeficienții prevăzuți la gradul I și gradul II cuprind, conform notelor din proiectul de lege, sporul de vechime la nivel maxim. Asta înseamnă că la salariul obținut prin înmulțirea coeficientului cu valoarea de referință nu se mai adaugă gradația.
În schimb, managerii și directorii medicali continuă să beneficieze de componenta variabilă a remunerației — sporuri pentru condiții specifice, indemnizații, premii și alte forme de plată, acum plafonate la maximum 50% din salariul de bază (față de 85% în prezent).
Șefii de secție și coordonatorii programe de rezidențiat
Proiectul stabilește coeficienți distincți pentru o serie de funcții cu responsabilități de coordonare medicală.
| Funcție de conducere | Coeficient minim | Salariu brut minim (lei) | Coeficient maxim | Salariu brut maxim (lei) |
|---|---|---|---|---|
| Director program rezidențiat medicină de urgență | 5,06 | 21.884 | 5,33 | 23.052 |
| Șef secție / șef laborator / coordonator structură medicală | 4,97 | 21.495 | 5,23 | 22.620 |
| Medic-șef ambulatoriu de specialitate | 4,58 | 19.808 | 4,82 | 20.848 |
Aceste funcții cumulează coeficienți ridicați tocmai pentru că implică atât activitatea clinică, cât și responsabilități manageriale.
Cum arată diferența față de cât câștigă acum conducerea spitalelor
Potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, aflată încă în vigoare, un manager de spital clinic cu peste 400 de paturi are în prezent un salariu de bază în jurul a 16.000-18.000 de lei brut, în funcție de gradație. Trecerea la coeficientul de până la 5,50, cu o valoare de referință de 4.325 de lei, înseamnă o creștere graduală, dar reală, pentru conducerea spitalelor. Spre deosebire de medicii primari, la care majorarea netă depinde mult de modificările aduse sporurilor, pentru manageri creșterea rămâne mai predictibilă, fiindcă veniturile lor depind într-o măsură mai mică de gărzi sau de alte plăți variabile.
Sporurile conducerii, tăiate și ele
Proiectul reduce sporurile pentru condiții de muncă la maximum 50% din salariul de bază (față de 85% în prezent), iar pentru personalul nemedical/TESA din leprozerii, TBC, psihiatrie și boli infecțioase — la maximum 20%, de la 85%. Directorii medicali care dețin și o activitate clinică își păstrează sporurile specifice, însă limitate la noile plafoane. Federația „Solidaritatea Sanitară” a semnalat în mai multe comunicate că actuala arhitectură a sporurilor era esențială pentru motivarea funcțiilor de conducere din unitățile cu specific greu, cum sunt spitalele de psihiatrie sau cele de boli infecțioase.
Cine decide unde se încadrează fiecare spital
Încadrarea în gradul I sau gradul II a unei unități sanitare, precum și stabilirea coeficientului exact pentru fiecare post se fac prin ordin al ministrului Sănătății. Criteriile vor include categoria unității (spital clinic, spital municipal, spital orășenesc, institut, centru de transfuzie), numărul de paturi, complexitatea activității și volumul pacienților tratați. În plus, pentru fiecare post, Ministerul Sănătății poate aplica o majorare de până la 10% sau o diminuare de până la 10% a coeficientului standard. Aceasta înseamnă că, în practică, doi manageri de spitale clinice comparabile pot avea salarii diferite, în funcție de clasificarea unității și de decizia ministrului.
Ce înseamnă aceste sume pentru sistem
Salarizarea conducerii spitalelor este un subiect politic sensibil. Noul proiect urmărește, în teorie, alinierea salariilor din conducere la o ierarhie clară, în care nicio remunerație din sistemul public nu o depășește pe cea a Președintelui României.
În paralel, proiectul introduce un criteriu de diferențiere a salariului în funcție de volumul de activitate al salariatului, ceea ce deschide calea unor diferențe mari între manageri ai unor unități cu fluxuri de pacienți diferite.
Ce se întâmplă până în 2027
Proiectul este în continuare supus negocierilor între Ministerul Muncii, Ministerul Finanțelor și partenerii sociali. Până la 1 iulie 2027, salariile managerilor și ale directorilor medicali rămân cele stabilite prin ordonanțele de urgență succesive, emise la final de an. Adoptarea noii legi reprezintă un jalon asumat prin PNRR, iar orice întârziere poate bloca trageri din fondurile europene alocate reformei administrației publice.
