Categories: Stil de viaţă

Se schimbă legea pentru concediul paternal și indemnizații

Se schimbă legea pentru concediul paternal și indemnizații. Un nou proiect de lege vine cu modificări pentru concediul paternal și indemnizațiile aferente.

Un nou proiect de lege, ce va fi discutat săptămâna următoare în ședința Comisiei de Dialog Social (CES),  va decide un nou interval pentru concediul paternal și indemnizațiile aferente. Ce schimbă actul normativ:

Durata standard a unui concediu paternal ar putea fi de zece zile lucrătoare, cu cinci zile mai mult față de cum stabilea Legea 210/1999. În cazul indemnizației de concediu paternal, va fi impozitată, relatează AvocatNet, citat de kanald.ro. 

Prima modificare adusă Legii 210/1999 este prelungirea duratei standard a unui concediu paternal, ajungând de la cinci la zece zile lucrătoare libere. Practic, se dublează.

De asemenea, în cazul taților care deservesc serviciul militar, zilele libere lucrătoare se vor acorda sub formă de permisii de zece zile libere lucrătoare.

Atenție, pot beneficia doar cei care…

Mai mult decât atât, proiectul de OUG va schimba prevederile legale de acum în privința concediul paternal, astfel că doar tații care sunt angajați cu contract sau raport de muncă pot primi zece zile libere.

În prezent, legea este aplicabilă pentru tații „asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat”, care, de exemplu, pot fi PFA, nu salariați pe contract de muncă sau raport de muncă obligatoriu, mai arată AvocatNet.

Trebuie menționat că vor beneficia de acest concediu și tații cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale, directorii cu contract de mandat, cei cu contract de management, precum și cei care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică.

Vestea rea este că…

Contrar legii actuale, indemnizația de concediu paternal va fi impozitată pentru plata contribuțiilor sociale obligatorii conform Codului fiscal.

Angajatorii care nu vor acorda concediu paternal vor fi amendați cu sume cuprinse între 4.000- 8.000 de lei.

De asemenea, dacă angajatorul va concedia un tată pe perioada concediului paternal, va fi amendat cu 10.000 de lei, potrivit Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Recent Posts

Poate un ceas inteligent cu funcția ECG să vă avertizeze cu privire la o bătaie neregulată a inimii? Răspunsul medicilor

Probabil că ați auzit sau ați citit o poveste despre o persoană care a fost…

5 minute ago

Insulina: rolul vital pe care îl joacă în organism

Suplimentul de insulină - o versiune fabricată a hormonului produs în mod natural de celulele…

25 de minute ago

Gândirea negativă dăunează grav sănătății. Află ce boli pot provoca gândurile negre și emoțiile negative

Gândirea negativă nu îți afectează doar starea de spirit. Din păcate gândurile negre și modul…

44 de minute ago

Horoscop 7 mai. Leii să țină de bani, iar Scorpionii să-și păstreze calmul

Horoscop 7 mai 2024. Gemenii, Balanțele, Vărsătorii și Peștii vor avea parte de schimbări neașteptate…

o oră ago

Tulburări de învățare care pot fi asociate cu dislexia. De ce unii copii nu pot să citească, iar alții nu pot scrie sau calcula corect

Tulburări de învățare. Dislexia este observată în general în rândul copiilor, dar trebuie reținut faptul…

o oră ago

Horoscop Minerva până pe 15 mai. Zodiile care vor străluci și vor avea un succes remarcabil

Minerva a realizat previziunile astrale până pe data de 15 mai, analizând aspectele prin care…

2 ore ago

Citeste si: