Din cuprinsul articolului
Deși diferențele salariale favorizează, în general, bărbații, există un sector în România unde femeile câștigă cu până la 16% mai mult. Explicația ține de nivelul de calificare și pozițiile ocupate.
În România, diferențele salariale dintre femei și bărbați rămân o realitate în majoritatea domeniilor de activitate. Cu toate acestea, există și excepții notabile. Unul dintre sectoarele în care femeile ajung să câștige mai mult decât bărbații este cel al industriei extractive, unde diferența salarială poate ajunge la aproximativ 16% în favoarea acestora.
Domeniul în care femeile depășesc bărbații la salariu
Industria extractivă, care include activități precum exploatarea petrolului, gazelor naturale și mineritul, este considerată în mod tradițional un domeniu dominat de bărbați. Cu toate acestea, datele arată că femeile care activează în acest sector au venituri, în medie, mai mari decât colegii lor de sex masculin.
Explicația nu ține neapărat de o politică salarială diferită, ci mai degrabă de tipul de poziții ocupate. În timp ce mulți bărbați lucrează în roluri operaționale sau necalificate, femeile care intră în acest domeniu au, de regulă, studii superioare și competențe tehnice de nișă.
Funcțiile ocupate fac diferența
Cele mai frecvente roluri în care activează femeile în industria extractivă sunt cele de inginer de zăcământ, geolog, inginer chimist sau specialist în protecția mediului. Aceste poziții implică activități complexe de analiză, proiectare și monitorizare, fiind considerate esențiale pentru funcționarea și dezvoltarea companiilor din domeniu.
Nivelul ridicat de specializare necesar pentru aceste funcții vine la pachet cu salarii peste medie. În plus, numărul redus de specialiști bine pregătiți crește valoarea acestor profesioniști pe piața muncii.
De ce ajung femeile să câștige mai mult
Un alt factor important este modul în care se face selecția în acest sector. Angajatorii pun accent pe competențe tehnice solide și experiență, iar femeile care aleg această carieră ajung, în cele mai multe cazuri, direct pe poziții de înaltă calificare.
În schimb, o mare parte dintre bărbații angajați în industrie ocupă roluri variate, inclusiv poziții care nu necesită studii avansate, ceea ce influențează media salarială generală.
Astfel, chiar dacă femeile sunt mai puține la număr în acest domeniu, ele sunt concentrate în zona de expertiză și conducere tehnică, ceea ce explică diferența de venituri.
Sporuri și beneficii suplimentare
Atât femeile, cât și bărbații din industria extractivă beneficiază de sporuri pentru condiții de muncă dificile sau izolare. Cu toate acestea, pozițiile ocupate de femei, care implică responsabilități mai mari și expertiză avansată, vin adesea cu pachete salariale mai consistente.
O excepție într-un peisaj dezechilibrat
Deși acest exemplu arată că diferențele salariale pot funcționa și în sens invers, el rămâne o excepție în peisajul general al pieței muncii din România. În majoritatea domeniilor, femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații, diferențele fiind influențate de factori precum tipul de job, experiența sau accesul la poziții de conducere.
Industria extractivă demonstrează însă că nivelul de educație și specializarea pot schimba semnificativ balanța veniturilor, indiferent de gen.
Sursa: Cancan
